شیوه محاسبه عیدی بهشکلی است که دریافتی کارگر باید نهایتا سه برابر حداقل حقوق اداره کار باشد؛ یعنی تقریبا ۱۶ میلیون
| میزان کارکرد در سال | کف عیدی | سقف عیدی |
| یک ماه | 884 هزار | یک میلیون و 327 هزار |
| دو ماه | یک میلیون و 769 هزار | دو میلیون و 654 هزار |
| سه ماه | دو میلیون و 654 هزار | سه میلیون و 981 هزار |
| چهار ماه | سه میلیون و 538 هزار | پنج میلیون و 308 هزار |
| پنج ماه | چهار میلیون و 423 هزار | شش میلیون و 635 هزار |
| شش ماه | پنج میلیون و 308 هزار | هفت میلیون و 962 هزار |
| هفت ماه | شش میلیون و 192 هزار | 9 میلیون و 289 هزار |
| هشت ماه | هفت میلیون و 77 هزار | 10 میلیون و 616 هزار |
| 9 ماه | هفت میلیون و 962 هزار | 11 میلیون و 943 هزار |
| 10 ماه | هشت میلیون و 847 هزار | 13 میلیون و 270 هزار |
| 11 ماه | 9 میلیون و 731 هزار | 14 میلیون و 597 هزار |
| 12 ماه | 10 میلیون و 616 هزار | 15 میلیون و 924 هزار |